Годитесь ли вы в менеджеры? Пройдите тест!

Годитесь ли вы в менеджеры? Пройдите тест!

Бизнес, менеджер, руководитель проекта, совещание, успех, эффективность, рост прибыли, пройти тест

Наш тест покажет, подходите ли вы для управленческих должностей, годитесь ли вы в менеджеры, способны ли руководить командой и вести за собой людей.

Легко ли быть менеджером?

Ответ: нет. Ибо менеджер — это руководитель, человек с большой степенью ответственности. Это человек с управленческим талантом, имеющий дар убеждать и способность вести за собой.

От компетентности, от вдохновения менеджеров часто зависит успех фирмы. Именно руководители компании рождают её корпоративный дух, выстраивают организационную культуру.

Простой сотрудник отвечает лишь за свою работу; менеджер отвечает за результаты каждого подчинённого и своего участка в целом.

Далеко не каждый может быть менеджером.

Подходите ли вы на роль управленца? Хороший ли из вас менеджер? Умеете ли вы работать во главе команды, умеете ли делегировать полномочия, способны ли вызывать доверие и внушать уважение, имеете ли у подчинённых авторитет?

Хороший ли из вас менеджер? Пройдёте тест — получите ответ на вопрос!

Предлагаемый тест проведёт вас через ряд знакомых ситуаций общего плана. Отвечайте на вопросы честно. Выбирайте тот ответ, который наиболее соответствует вашему складу ума, вашему характеру, вашим жизненным установкам. Не лукавьте себе.

Пройдя тест, вы поймёте, каких знаний вам недостаёт, какие навыки следует развивать, а какие умения — совершенствовать.

Быть может, уже сейчас вы замечательный руководитель и занимаете то самое место, которое отвечает вашему призванию, вашим способностям.

Быть может, вы не вполне подходите на роль руководителя. Не исключено, что на управленческой должности вы уже перешагнули порог своей компетентности. Принцип Питера гласит:

В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности.

Согласно этому принципу, за чередой успехов и повышений следует провал.

Не исключено, что вы находитесь на пути к провалу. Или уже летите вниз.

Есть люди, которые достигают предела компетентности на должностях специалистов. Учитель, но не директор и не завуч. Инженер-конструктор, но не замдиректора завода. Программист, но не начальник отдела программирования.

Пройдите тест, проанализируйте собственные менеджерские способности и умения. Отвечая на вопросы, представляйте себя на рабочем месте, в конфликтной среде, среди подчинённых и перед вышестоящими начальниками. Это поможет вам выбрать подходящий ответ.

Итоги теста

Вы набрали 21-27 баллов. Принимайте поздравления! Вы выдающийся руководитель. Вы прирождённый менеджер! И не имеет значения, на каком вы сейчас управленческом уровне: низшем, среднем или высшем. Пусть у вас в подчинении находятся три-четыре человека, они видят в вас подлинного лидера, они уважают и ценят вас. В свою очередь, вы довольны своей ролью в коллективе. Вы определённо на своём месте!

Вы набрали 11-20 баллов. Ваши управленческие способности находятся в стадии роста, развиваются. Не исключено, что в будущем вы покажете себя в полной мере. Успехов вам!

У вас 10 баллов и меньше. Похоже, вы недовольны своим положением и своей должностью. Быть может, вы давно вышли за порог своей компетентности. Быть может, роль руководителя вам не по душе и не по плечу. Стало быть, вы занимаетесь не своим делом. Разберитесь в себе, найдите свой путь!

Отвечая на вопросы теста, вы принимаете политику конфиденциальности сайта «Люди и жизнь».

Роман о будущем России

1. Как вы считаете, пойдут ли с вами в разведку подчинённые?

 
 

2. Вы руководитель низшего, среднего или высшего звена в компании. Готовы идти на личные жертвы ради своей организации?

 
 

3. Произнести речь — это трудно для вас?

 
 

4. Вы способны сконцентрироваться, погрузиться в задачу целиком?

 
 

5. Трудно ли вам довести до сведения сотрудников нечто негативное? Примеры: вышестоящее руководство решило снизить зарплату; повысить нормы выработки; урезать премии; отменить бонусы.

 
 

6. Любое ваше предложение подчинённые или коллеги, или члены семьи, или друзья встречают в штыки. Это так?

 
 

7. Пунктуальность — ваша черта?

 
 

8. Как вы полагаете, есть у вас задатки актёра?

 
 

9. Сейчас эпоха сетевых игр. Умеете ли вы превратить работу в команде в увлекательную игру?

 
 

10. Вы проходите утомительное собеседование перед приёмом на должность менеджера. Сфера деятельности компании — торговля мебелью и сопутствующими товарами. И вдруг вам задают странный вопрос, совершенно не относящийся к делу: «Как вы думаете, Стивен Спилберг — хороший режиссёр или полный бездарь?» Как вы ответите на вопрос?

 
 

11. Вы предпочитаете лёгкий успех или тяжёлый? (Подумайте хорошенько, это серьёзный вопрос, важный!)

 
 

12. Неопределённая ситуация: несколько целей с массой вариантов достижения и трудно прогнозируемыми рыночными результатами. Вы чувствуете себя на распутье и одновременно чувствуете себя новичком. Что вы сделаете?

 
 

13. Вы завидуете тем, кто добился успеха?

 
 

14. Предсказуемость и стабильность — это про вас?

 
 

15. Как у вас с восприятием критики? Вы бросаетесь в спор или выслушиваете?

 
 

16. Вас не пугает ответственность?

 
 

17. Как у вас с принятием решений в разных сферах?

 
 

18. Ваше мнение имеет вес — на работе, дома, среди друзей и знакомых.

 
 

19. Новая информация представляется вам хаосом, океаном, где вы можете запросто утонуть. Это так?

 
 

20. Как по-вашему, что важнее: высокий профессионализм руководителя или его умение приспособиться, втереться в доверие, произвести впечатление, завести нужные связи?

 
 

21. Вы вникаете в суть задачи или берётесь за дело с ходу?

 
 

22. Считаете ли вы, что всегда следует угождать заказчику?

 
 

23. Обращается ли вышестоящее начальство к вам за советом?

 
 

24. Как вы думаете, у вас есть шанс подняться на ступень выше в карьере?

 
 

25. Вы выполняете собственные обещания?

 
 

26. Как вы указываете своему подчинённому на его провал в проекте?

 
 

27. У вас есть внутренняя мотивация к данной работе, к данной руководящей должности?

 
 

Вопрос 1 из 27

Оставить комментарий

Введённый вами почтовый адрес не публикуется. Заполняя форму комментирования, вы явно соглашаетесь с тем, что администратор сайта узнает и сможет хранить ваши персональные данные: имя, e-mail, IP. Ссылка на политику конфиденциальности сайта. Комментарии строго премодерируются. Политические темы запрещены! Не отвечающие этому требованию комментарии удаляются либо обрезаются.

Прочтите! Это тоже интересно: